Étude de cas
prestation étude de la rémunération
Découvrez comment EGOCO a permis à un couple marié et associé d’augmenter leur rémunération rapidement et développer leurs activités.
Déroulé de l'accompagnement
Profil et besoin client
Deux associés, mariés, et architectes ont sollicité EGOCO pour augmenter rapidement leur rémunération et leur permettre de se développer sur de nouvelles activités annexes à l’architecture.
Le couple a deux enfants et possède plusieurs biens immobiliers à titre personnel.
Alors, comment augmenter rapidement leur rémunération tout en permettant un développement de leurs activités tout en préservant le foyer ?
SAS de 2 associés (50/50), mariés
Secteur : architecture
1 seul foyer fiscal
Régime de la séparation des biens
Gains liés à l’accompagnement EGOCO
dans la définition de la rémunération de deux associés
+12K€ de rémunération nette/an
Un montage permettant de se développer sur de nouvelles activités (décoration d'intérieur, marchand de bien, architecture d'intérieur, ...)
La définition chiffrée des objectifs de CA à atteindre pour obtenir la rémunération cible
l’Étude
Déroulé de l’accompagnement EGOCO
pour la rémunération de deux dirigeants mariés dans le secteur du BTP
Déroulement de l’accompagnement
Première prise de contact par téléphone.
Toute la prestation aura lieu en présentiel avec des rdv à 3 et des rdv individuels avec chaque associé.
Durée de la prestation : 3 mois le temps des allers retours d’éléments, de me mettre en relation avec l’expert comptable et le CGP et de coordonner la mise en place des recommandations.
Définition des objectifs
- Avoir une rémunération supérieure dès le mois suivant.
- Que l’activité puisse continuer de se développer.
- Préparer la retraite.
- Assurer la vie de foyer.
Étude de l'activité
- Société avec un fort taux de marge
- Société déjà établie depuis quelques années
- Recrutement envisagé pour booster les nouvelles activités à venir
- Association 50/50
- 140k€ de CA
Le montage
La proposition EGOCO
pour optimiser la rémunération du dirigeant
Le travail effectué par EGOCO
Proposition de différents montages de sociétés. Avec pour chaque montage les avantages et inconvénients en termes de rémunération, de fiscalité, de retraite et de gestion du tout.
Création avec l’avocat en droit des sociétés d’une holding.
Choix du statut social de chacun des associés.
Mise en place de management fees prédéterminés.
Détermination du montant de rémunération pour chacun.
Révision de toutes les formes de rémunération
- Salaire + Dividendes : calcul du CA à atteindre pour obtenir le bon équilibre entre charges sociales x impôts
- Loyers : impact des loyers encaissés sur la société et la fiscalité personnelle du client
- Cession : les clients estiment que l’activité n’est pas cessible
- Retraite : calcul de l’impact des rémunérations sur la retraite
Suite à l’étude
- Questionnement sur la valorisation des actions de la société d’exploitation avec l’expert comptable.
- Bilan patrimonial et retraite avec le CGP.
Chaque associé possède une rémunération différente mais complémentaire pour le foyer. Un arbitrage est réalisé à chaque fin d’année sur l’allocation de primes.
exemples de suivis
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